Вопреки закону, в детском саду Костромы долгое время работала нянечкой женщина, осужденная за систематическое избиение собственной дочери. Избавить дошкольное учреждение от такого сотрудника смогла только прокуратура. Заведующую факт судимости младшего воспитателя не смущал.
История умалчивает о том, знала ли заведующая детским садом о темной стороне жизни новой сотрудницы, когда принимала ее на работу. Но доподлинно известно, что правоохранительные органы известили руководителя о том, что идет расследование по уголовному делу в отношении этой работницы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, после получения такой информации заведующая должна была отстранить младшего воспитателя от работы до окончания уголовного преследования. Однако сделано это не было.
Не захотела руководитель детского сада расставаться с няней, поколачивающей собственного маленького ребенка, даже когда обвинительный приговор вступил в законную силу и подтвердил: женщина совершила два преступления против жизни и здоровья несовершеннолетнего. Няня продолжала трудиться в одной из групп дошкольного учреждения.
И это притом, что, согласно статье 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие судимость, в том числе за преступления, относящиеся к категории преступлений против жизни и здоровья.
Конец нарушениям положила прокуратура Костромы, которая возбудила дело об административном правонарушении в отношении заведующей детским садом. За нарушение трудового законодательства она оштрафована на одну тысячу рублей. Судимую младшую воспитательницу из детского сада наконец-то уволили.
Ирина ПЕТРОВСКАЯ