В регионе подвели предварительные итоги приёмной кампании в вузах и колледжах. В учреждения высшего образования поступили более 2700 выпускников. Среднепрофессиональное обучение начали порядка 3400. В этом году увеличилось число целевых договоров, которые ребята заключили с областными предприятиями - их больше 400. Однако, чтобы ликвидировать дефицит кадров, на предприятия каждый год должны приходить не меньше 1000 молодых специалистов. Как сегодня строится работа с целевиками, и что будет сделано для решения кадровой проблемы, выясняла съемочная группа ГТРК «Кострома».
Студенты Костромского энергетического техникума - не только будущие инженеры, электрики и теплотехники, но и продолжатели трудовых династий. Уже на первом курсе они точно знают, куда пойдут работать.
Даниил Шаров, студент Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Чижова: «У меня дедушка работает электриком. Очень престижная профессия. Я один раз наблюдал, как это всё происходит, и мне очень понравилось. Вот решил сюда тоже поступить».
Матвей Лялин, студент Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Ч ижова: «У меня родственники работают на ГРЭС - дедушка, отец и дядя. С Костромской ГРЭС я заключил целевой договор. Буду проходить практику и после окончания учёбы в техникуме пойду работать на Костромскую ГРЭС».
Иван Разгуляев, студент Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Чижова: «Костромская ГРЭС мне предложила хорошую стипендию - 15 тысяч, если буду хорошо учиться, и работу после окончания. Интересно. И, думаю, будет ещё интереснее с каждым годом».
Кроме стипендии, предприятия предлагают своим целевикам оплачиваемую практику и компенсируют затраты на жильё. При заключении договоров с некоммерческими организациями область, по поручению губернатора, предоставляет также бесплатное питание и проезд от дома до учёбы для студентов из районов. При этом у ребят есть возможность заключить целевой договор на любом этапе обучения.
Татьяна Андрианова, директор Костромского энергетического техникума им. Ф.В. Чижова: «На сегодняшний день у нас 6 человек, первокурсников, база 9-ти классов, заключили целевые договоры. Конечно, Костромская ГРЭС, МУП «Костромагорводоканал», «Газпром газораспределение Кострома», «Россети-Костромаэнерго», также Буйский химзавод, также предприятие «Синтек», «Свеза-Кострома» и так далее».
В целом по области в этом году заключено 414 целевых договоров. Это в несколько раз больше, чем в прошлом. Вузы и ссузы увеличили количество бюджетных мест по нужным региону профессиям и уменьшили или сделали платным обучение по тем специальностям, которыми рынок труда перенасыщен.
Любовь Будкина, директор Департамента образования и науки Костромской области: «Увеличены контрольные цифры приёма по профессиям: оператор-наладчик металлообрабатывающих станков на 200%, технология деревообработки на 200%, мастер слесарных работ на 80%, оператор швейного оборудования. Уменьшены контрольные цифры приёма по профессиям: повар-кондитер, экономика и бухучёт, технология индустрии красоты, туризм и гостеприимство, торговое дело».
По данным Департамента образования, больше всего сегодня в области не хватает медиков, программистов, педагогов, ювелиров и архитекторов-строителей. И для устранения этого дефицита нужно ежегодно заключать не менее 1000 целевых договоров на обучение. А главное - студентам, предприятиям и учебным заведениям выполнять условия этих договоров. Чтобы выполнить задачу, губернатор Сергей Ситников поручил создать специальную комиссию, которая должна будет формировать квоты на обучение в вузах и ссузах в зависимости от потребности в кадрах предприятий и учреждений региона.
